ECOMANAGEMENT


ecomanagement

Un management durable pour des entreprises vivantes

Francis Karolewicz

Préface : Nicolas Hulot

 

Dans un monde où les salariés seraient respectés et reconnus, positionnés au cœur de la satisfaction et de l’engagement du client, acteurs de leur devenir et responsables de leurs actes, il serait sans doute possible de conduire une autre approche du management des hommes dans l’entreprise. Dans cette perspective, les concepts du développement durable et les principes du vivant représentent une nouvelle opportunité pour mobiliser les hommes et agir autrement auprès d’eux afin d’améliorer la durabilité et le développement du capital humain.

 

Le concept d’écomanagement, autour duquel s’organise cet ouvrage, offre la possibilité aux acteurs RH, et plus généralement aux cadres, de faire le lien entre l’impératif économique et les besoins des salariés, en particulier le besoin de reconnaissance et de croissance. L’approche écologique des lois du vivant appliquée au management des hommes ouvre une voie originale pour redonner du sens à l’action. Cette démarche est une voie moderne du management des hommes et de la gouvernance d’entreprise. Elle ne peut se faire sans la mise en œuvre d’un contrat gagnant-gagnant entre des dirigeants et des salariés s’engageant réciproquement dans la mise en œuvre d’une posture « écologique » et « économique » durable.

 

DE BOECK

on : Manager RH

Pays concernés : Afrique, Belgique, Canada, France, Luxembourg, Suisse

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